Alors que les métiers du transport comptent 210 000 conducteurs routiers, seuls 5 % des postes sont occupés par des femmes. L'initiative menée par RAS Intérim, "Agir au féminin" est née à Toulouse. Elle œuvre à former des conductrices pour lutter contre la pénurie de conducteurs, sensibiliser le public féminin, promouvoir le transport de marchandises, et ainsi s’engager en faveur de la mixité dans la branche. Cette fois c’est l’agence d’Angers qui vient de valider 100 % de réussite à l’obtention du Titre Pro Conducteur sur Porteur (PL) pour 10 candidates, en partenariat avec le pôle Emploi, AKTO réseau FAF-TT et l’Aftral.
Entièrement financée, cette formation, quand elle concerne le transport de marchandises, délivre le “Titre Pro Conducteur sur porteur”, qui donne par équivalence le permis C ajouté à la Formation initiale minimale obligatoire (FIMO) et à l’ADR (transport de matières dangereuses de base). Suivra si nécessaire une formation SPL (super poids lourd), Titre Pro Conducteur Tous Véhicules ou permis CE sec (véhicules de plus de 3,5 tonnes avec remorque de plus de 750 kg).
Une phase de sourcing élargie
Le processus de recrutement commence par une phase de sourcing élargie, en ciblant un public très varié, étendu aux personnes en reconversion professionnelle ou en reprise d’activité afin de recueillir ainsi un maximum de candidatures. “La mixité professionnelle est un réel facteur de bien-être au travail pour tous les collaborateurs », revendique Amel Touag, responsable développement formation RAS Intérim.
De plus, “le sujet de la féminisation du transport routier revient régulièrement dans les échanges, d’où la nécessité d’apporter des réponses concrètes aux attentes des clients.” Le projet “Agir au féminin” répond en effet à une demande émanant des entreprises. C’est pourquoi l’initiative va être déployée sur tout le réseau français de RAS, soit 160 agences.
Des sessions "100 % féminines"
Lors des sessions de formation "100 % féminines", un cursus de tests, entretiens, stages en immersion mêlant pratique, théorie et interactivité est destinés à valider la motivation et l’engagement des candidates.Au terme de leur formation, les participantes comme Flora, Salamata ou Delphine ont commencé leur intégration dans des entreprises telles que Stef, XPO, Riviere TP, Antoine Distribution, Pomona, Fedex.
Pour exemple, Salamata, conductrice de bus, a changé de bord pour le transport de marchandises, Delphine a été séduite par le secteur au cours d’une expérience d’assistante commerciale, et Flora va enfin faire le métier dont elle a toujours rêvé. Autant de parcours différents qui ont amené ces 3 personnes à féminiser le secteur. La démarche de RAS Intérim lutte ainsi contre les discriminations, s'attaque aux stéréotypes des métiers dits “masculins” et prouve que les femmes ont tout à fait une place bien méritée dans les métiers du transport.
