Pour faire face à la pénurie de conducteurs, certaines sociétés de transport passent à l’action. C’est le cas des Transports Sellier, dans l’Aisne (34 moteurs, 55 cartes grises, 5 M€ de chiffre d’affaires), qui emploient 47 collaborateurs dont 40 conducteurs. Cette PME spécialisée dans la messagerie et la logistique table sur une dizaine d’embauches d’ici à 2022, mais elle ne trouve pas de candidats.
Un frein au développement
"Lorsque des clients frappent à notre porte, nous ne pouvons pas leur répondre, regrette le patron Laurent Sellier. Nous refusons des contrats par manque de personnel, ce qui freine notre développement. Aujourd’hui, il faut former des salariés pour l’avenir. Et il n’y a pas assez de formations… Si les transporteurs ne prennent pas les devants, on court à la catastrophe !" Il a donc eu l’idée de créer un CAP de conducteur en un an (au lieu de deux ans), en lien avec le centre de formation de l’Aftral à Laon (02). À cette occasion, il a recruté 16 apprentis de 18 à 29 ans en septembre. Avec un prérequis : "être titulaire du permis B ainsi que d’un CAP", précise le transporteur, qui a pu compter sur une aide publique de 8 000 € par apprenti.
16 jeunes sélectionnés
Après avoir reçu 24 candidats lors de deux job datings, deux groupes de huit jeunes ont été constitués pour une présence en entreprise lorsqu’ils ne sont pas au centre de formation (21 semaines du 11 octobre 2021 au 10 mai 2022). Ce programme intègre les formations aux permis C et CE, Fimo, ADR de base (matières dangereuses) et formation SST (sauveteur secouriste du travail).
