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Chez Geodis, les bonus des cadres dirigeants sont indexés sur la parité

Supply Chain Magazine | Routier | publié le : 28.01.2022 | Dernière Mise à jour : 28.01.2022

Marie-Christine Lombard, la présidente du directoire de Geodis.  

Crédit photo Geodis - Mourad Mokrani

Geodis a mis en place depuis le 1er janvier 2022, un nouvel indicateur ESG (Environnement, Social & Gouvernance) qui comptera pour 25 % du bonus annuel d’un cadre dirigeant, dont un tiers sera dédié à la parité. Une initiative qui marque la volonté du groupe de poursuivre sa politique en faveur de l'égalité homme-femme.

Aujourd’hui, 20 % des postes clés au sein de Geodis dans le monde sont occupés par des femmes, mais le logisticien ne compte pas s’arrêter là. "Nous souhaitons aller plus loin, c’est pourquoi les top managers agissant en faveur de la féminisation seront désormaistiveécompensés dans le cadre de leurs bonus annuels", a annoncé Marie-Christine Lombard, la présidente du directoire de Geodis.

Un nouvel indicateur

Mis en place depuis le 1er janvier 2022, le nouvel indicateur ESG (Environnement, Social & Gouvernance) comptera pour 25 % du bonus annuel d’un cadre dirigeant, dont un tiers sera dédié à la parité. Rappelons que le groupe s’est engagé en 2020 à accroître le nombre de femmes occupant des fonctions de top managers de 13 % en 2017 à 25 % d’ici 2023.

Grâce au Label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) du Bureau Veritas, le groupe de plus de 41 000 collaborateurs a déjà a fait auditer ses pratiques en matière d’égalité professionnelle et de diversité en France, en Irlande, en Allemagne et en Italie.

Lire l'intégralité de l'article sur www.supplychainmagazine.fr

Auteur

  • Jean-Luc Rognon

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