Pour une entreprise, "devenir Ambassadeur de l’emploi est un engagement qui consiste à promouvoir l’attractivité du secteur et à améliorer sa marque employeur", explique Jean-Pierre Gaumet. Depuis son lancement en 2019 dans les Hauts-de-France, "cette démarche volontaire a déjà fédéré 120 établissements de toute taille", précise le président du comité régional de formation professionnelle dans les transports et la logistique d’Île-de-France (CRFPTL IDF).
Un accompagnement personnalisé
À l’initiative, notamment, de l’AFT, des fédérations et groupements professionnels et de Pôle emploi, qui accompagnent chaque entreprise de façon personnalisée, elle s’articule autour de plusieurs étapes : un diagnostic, à partir duquel un plan d’actions de trois ans est élaboré puis examiné par une commission ad hoc composée de professionnels de l’emploi et du secteur, la signature d’une charte, avec remise d’un trophée validant ce plan d’action, et son suivi.
Inspiré de la démarche marque employeur, le plan élaboré par les Ambassadeurs de l’emploi doit comporter des mesures dans trois domaines : faire découvrir les métiers du transport et de la logistique, de façon globale, et de l’entreprise engagée de façon plus précise, optimiser les recrutements et fidéliser les salariés.
Berto primé
C’est cette procédure qu’ont suivie avec succès dix filiales du groupe Berto dont celles d’Île-de-France : Berto IDF Est, basée à Aulnay-sous-Bois, en Seine-Saint-Denis (200 cartes grises, 187 salariés dont 166 conducteurs), et Berto IDF Sud située à Combs-la-Ville en Seine-et-Marne (190 cartes grises, 194 salariés dont 171 conducteurs). Ces deux établissements ont signé leurs chartes et reçu leurs trophées le 20 décembre.
Parmi les actions déployées ou en cours de développement par les deux entités franciliennes, Siham Habboub cite par exemple, "l’organisation de visites des sites de la société auprès de publics de tous les âges". La responsable des ressources humaines du groupe Berto pour la Région Île-de-France évoque aussi "les périodes d’immersion en entreprise de plusieurs jours, proposées aux adultes en reconversion et au jeune public dans le cadre de la découverte et la promotion des métiers du transport."
Lire l'intégralité de l'article (accès réservé) dans L'Officiel des Transporteurs n°3140 du 20 janvier 2023.
