À l’instar des autres constructeurs de véhicules industriels, Scania France recherche des mécaniciens poids lourds et compte même en embaucher une centaine chaque année pour son réseau. « Scania emploie aujourd’hui 2 500 personnes en France. Avec l’essor de notre parc roulant, nous avons des besoins grandissants en après-vente, mais aussi en mécanicien qui est un métier sous tension chez Scania France », indique Sandrine Monnier, directrice des ressources humaines de Scania France.
Apprentissage et alternance
Avec son fort potentiel de recrutement, Scania France souhaite devenir le premier choix des candidats. Le constructeur s’engage dans le développement de son attractivité, notamment via son site dédié au recrutement (www.scaniarecrute.fr) et sa nouvelle page Facebook Scania Recrute qui permet aux candidats potentiels de consulter les offres d’emploi disponibles, ainsi que découvrir les valeurs et les métiers proposés par Scania.
Toujours est-il que le constructeur suédois parie fortement sur l’alternance et l’apprentissage. Les jeunes en alternance et apprentis représentent 12% de ses effectifs actuels. Afin de valoriser ces filières, Scania France a organisé des journées de l’alternance sur son site d’Angers. « Nous invitons nos alternants et leur tuteur pour ces journées. En mars dernier, 120 personnes (80 alternants et 40 tuteurs) avaient répondu à notre invitation », précise Sandrine Monnier.
Deux types de bourses
Scania France entend par ailleurs lancer un plan d’action pour attirer de nouveaux apprentis mécaniciens : « Nous allons mettre en place deux types de bourses : une bourse d’entrée et une bourse au mérite », précise la DRH de Scania France. S’agissant de la bourse d’entrée, son montant n’est pas encore définitivement fixé, mais celle-ci pourrait atteindre les 5 000 €. Il n’y aura pas de limite d’âge si ce n’est qu’elle concerne uniquement les alternants en mécanique. Ces derniers devront envoyer une courte vidéo (de 2 à 3 minutes) au service RH de Scania, au cours de laquelle le candidat devra répondre à des questions (identiques pour tous).
Quant aux bourses au mérite, elles seront attribuées aux meilleurs apprentis du réseau Scania. Celles-ci pourraient concerner 15 à 20 % maximum des nouveaux alternants en mécanique. « Le but de cette initiative est de capter de nouvelles recrues en amont pendant leur formation, explique Sandrine Monnier. Nous souhaitons les accompagner dans leur parcours jusqu’à ce qu’ils soient diplômés. Et pour ceux qui s’investissent à fond dans l’entreprise, leur proposer au final un emploi ».
