Les femmes ne sont pas légion à occuper des postes dans le transport et la logistique. Elles représentent pourtant une cible intéressante pour les acteurs du secteur qui peinent à recruter. Les initiatives se multiplient afin de séduire et former cette population, comme celle de Volvo Trucks et de RAS Interim qui forment des conductrices de poids lourds (dans France Routes).
À l'occasion d'un focus sur une conductrice, dans France Routes nous découvrons Olympe, une jeune femme qui sillonne les routes au volant de son camion. Au menu son quotidien, son parcours et comment sa fonction est perçue par les clients, ainsi que ses motivations pour exercer ce métier. Constatation faite par Gaëlle Provensal, directrice RH de XPO Logistics, au terme d’un séminaire effectué avec le personnel féminin de l’entreprise, les femmes arrivant dans la filière ont souvent un lien familial avec une personne dans le secteur (dans l'Officiel des transporteurs). Elle s’exprime sur les chiffres, actions et objectifs fixés par XPO, soit un quota de 40 % de femmes en 2023. Un chiffre dépassé par Yasmine Iamarene dans son entreprise de livraison du dernier kilomètre, Midi Pile, puisqu’elle y atteint la parité et elle y tient. Les femmes peuvent même avoir des atouts pour les métiers de la livraison, lesquels sont susceptibles d’optimiser le service.
La part belle aux métiers du maritime
Les mises en lumière de la population féminine se font souvent à l’occasion de la journée des droits de la femme : belle initiative que celle de Qatar Airways, compagnie aérienne qatarie, qui a affrété un vol cargo de 100 tonnes grâce à un équipage exclusivement féminin. Preuve que celles-ci sont présentes à tous les échelons de la compagnie.
Autre initiative, Les Elles de l’océan, événement qui se déroule tous les ans, fait la part belle aux métiers du maritime : 22 événements sont organisés dans toute la France – cette année le 23 mai – et à l’international le temps d’une journée au sein des entreprises partenaires ou membres du Cluster maritime français (CMF). Ils ouvriront leurs portes aux collégiennes, lycéennes et étudiantes : au menu visites de ports, de chantiers, de navires en opération ou encore de laboratoires de recherches.
Une politique en faveur de l'inclusion
Quant aux personnes en situation de handicap, c'est une population qui représente un vivier pour les entreprises de transport et de logistique, l’augmentation des offres d’emploi dans ces secteurs étant de 60 %. Une étude datant de mars 2023 met en perspective les perspectives de recrutement dans la filière et l'état des lieux concernant les personnes en situation de handicap dans le secteur. Au vu des chiffres, les marges de progression sont plutôt encourageantes.
Au rang des initiatives positives, l’exemple de FM Logistic est intéressant. La politique en faveur de l’inclusion, menée sur ses différentes plates-formes et son réseau d’entreprises adaptées, permet un accompagnement sur le long terme des personnes en situation de handicap. Claire Dulong, qui y occupe le poste de cheffe de projet Diversité et Inclusion, relate également les initiatives comme le Duo Day et la communication/information à l’intention du personnel, élément capital pour bâtir un vrai projet d’intégration et d’adaptation.
