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Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées : Sterne communique sur sa politique inclusion

Actu-Transport-Logistique.fr | Supply Chain | publié le : 18.11.2021 | Dernière Mise à jour : 18.11.2021

Cissé Harouna, stagiaire (à gauche) et Jean-Marc Stockman, tuteur ATS Saint-Priest (69).

Crédit photo Sterne

À l’occasion de la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées, qui se tient jusqu’au 21 novembre, le groupe Sterne communique sur sa politique d’inclusion et participe pour la première fois à la 4e édition du Duo Day en ouvrant 20 postes à des personnes en situation de handicap.

En 2021, le groupe Sterne revendique 28 personnes en situation de handicap parmi ses 1 150 collaborateurs, soit 2,4 % de ses effectifs. Et le transporteur ne compte pas en rester là. "D’ici 2022, nous ambitionnons de doubler le nombre de nos effectifs en situation de handicap, en recrutant une trentaine de collaborateurs en CDI", indique-t-il dans un communiqué de presse.

Valoriser son engagement

À l’occasion de la Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), qui se déroule jusqu’au 21 novembre, le groupe Sterne veut témoigner de sa politique inclusion. "Nous voulons montrer aux personnes handicapées qu’il est possible de travailler au sein d’une entreprise spécialisée dans le transport et la logistique et que de nombreuses opportunités sont offertes. Parallèlement, nous encourageons nos collaborateurs actuels en situation de handicap à se déclarer RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) pour faire valoir leurs droits et améliorer leur sécurité au travail.

Rappelons que la RQTH permet notamment au salarié concerner de bénéficier d’aménagements de son temps et poste de travail si cela s’avère nécessaire et à l’employeur de répondre à l’obligation légale d’employer 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs.

Une journée en entreprise

Dans le cadre de la SEEPH, la société participe également ce 18 novembre à la 4e édition du Duo Day, une initiative permettant tous les ans à une personne handicapée de passer une journée en contexte professionnel au sein d'une entreprise, d'une association ou d'une autre organisation. "Le collaborateur qui accompagne la personne en situation de handicap va pouvoir faire découvrir les différents corps de nos métiers tels que celui de chauffeur, d’agent de tri ou d’exploitation, ou bien de manageur. Cette journée est également, pour nos salariés, l’opportunité de sensibiliser sur le handicap dans le monde du travail", résume Marie-Christine Argueil, directrice des ressources humaines du groupe Sterne.

Une journée pour laquelle le transporteur a ouvert 20 postes aux personnes en situation de handicap. "À ce jour, deux premiers duos ont été créés avec un agent de tri chez Sterne Regular à Rouen et un agent d’exploitation chez Sterne Regular à Orléans", indique Sterne.

Auteur

  • Diane-Isabelle Lautrédou

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