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Club Déméter : deux projets innovants pour les services RH

L'Officiel des Transporteurs | Supply Chain | publié le : 09.07.2018 | Dernière Mise à jour : 09.07.2018

Le principe de CiviTime ? Depuis un terminal informatique (PC, tablette, smartphone), les joueurs sont immergés, par équipe et pendant 4 semaines, dans une entreprise virtuelle, qu’ils doivent rendre la plus responsable et vertueuse possible.

Crédit photo CiviTime

Trois projets sur 21 ont finalement été primés en juin suite à la 6e édition de l’Appel à projets innovants du Club Déméter. Présentation de deux d’entre eux, CiviTime et Pilgreem, qui proposent pour le premier de renforcer l’adhésion des collaborateurs et, pour le second, de faciliter la mutualisation de l’emploi et de la formation.

La 6e édition de l’Appel à projets innovants du Club Déméter (association pour une logistique responsable) a primé trois projets : CiviTime, Ecolog Innovation et Pilgreem. Lancée en mars dernier, elle avait reçu 21 candidatures qui ont été évaluées par les membres de l’association selon plusieurs critères : impact environnemental, impact social ou sociétal, impact économique, aspect innovant, intérêt de l’expérimentation, impact sur la chaîne logistique globale et contribution mesurable. Les projets retenus seront testés au sein des entreprises de l’association dès le second semestre et pilotés par un comité qui détermine les objectifs, les moyens, les indicateurs, le calendrier et le suivi du test.

CiviTime, sous forme de jeu

CiviTime. Via un jeu pédagogique, collaboratif et personnalisable, les entreprises impliquent les collaborateurs dans leur politique RSE. Le principe ? Depuis un terminal informatique (PC, tablette, smartphone), les joueurs sont immergés, par équipe et pendant 4 semaines, dans une entreprise virtuelle, qu’ils doivent rendre la plus responsable et vertueuse possible. Pour y parvenir ils devront, dans la vie réelle, réaliser des actions qui leur rapporteront des points dans le jeu.

Pour rendre l'expérience plus ludique, les joueurs accéderont également à des quiz ou à des mini-jeux en lien avec trois thématiques : les aspects environnementaux, sociétaux et économiques. Le jeu repose sur la scénarisation et la personnalisation construites sur la politique RSE de l’entreprise concernée. Cette solution permet de renforcer l’adhésion des collaborateurs, qui deviennent acteurs des valeurs de l’entreprise.

Pilgreem : "un double intérêt, social et sociétal"

Pilgreem. Ce projet repose sur une plateforme collaborative qui vise la mutualisation et la géolocalisation de l’emploi et de la formation. Il favorise le partage temporaire de talents et/ou de formations entre entreprises géographiquement proches, dans un rayon de 25 km, ou au sein d’une même société. La solution s’appuie sur l’idée que l’emploi de demain ne s’arrêtera plus seulement à la barrière physique de l’entreprise, mais fonctionnera en cluster par bassin d’emploi. Pour ce faire, la plateforme intuitive, géolocalisée et sécurisée, pousse les alertes vers les entreprises locales. Elle vise par exemple une entreprise en sous-activité temporaire qui souhaiterait conserver ses salariés, ou une autre qui aurait besoin de compléter ses formations.

La solution donne un intérêt économique grâce au gain potentiel sur le surcoût de l’intérim et le temps consacré à rechercher des RH complémentaires. Elle a "un double intérêt social et sociétal", indique le Club Déméter, puisque le partage temporaire géolocalisé des salariés, sous forme de volontariats, permet aux entreprises de réduire les déplacements de ressources alternatives. Pilgreem a testé son outil en Île-de-France et en Normandie récemment, et souhaite désormais industrialiser et automatiser la démarche sur un territoire plus large.

Auteur

  • Gwenaëlle Ily

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