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Table ronde -

La qualité de vie au travail, pour attirer les talents dans les métiers du transport et de la supply chain

Alors que le secteur du transport et de la logistique recherche 40 000 à 50 000 ​​​​​​​​​​​​​​candidats, la qualité de vie au travail apparaît comme un outil essentiel pour travailler sa marque employeur. Abordés au cours du colloque annuel de l’AETL, certains aspects, comme l’intégration, semblent faire toute la différence pour attirer et garder les salariés.

Grand angle

Des semi-remorques attelées, mais pas toujours connectées

Il y a quinze ans, l’arrivée du chronotachygraphe numérique a suscité un besoin de récupération à distance de ses données. D’autre part, l’un des moyens d’accéder aux certificats d’économie d’énergie (CEE) est d’installer une télématique pour le suivi de la consommation. Ces deux facteurs comptent parmi ceux qui ont conduit à connecter le tracteur. S’y ajoute la volonté de relier le véhicule à l’exploitation afin de suivre ou d’actualiser les missions. Et les remorques dans tout cela ? Trop longtemps négligées lors des décisions d’équipement prises par les transporteurs, elles font l’objet d’une prise de conscience progressive. Indépendante de la télématique du tracteur, celle de la semi-remorque doit s’intégrer à l’informatique du transporteur afin de reconstituer les ensembles routiers.Dossier réalisé par Loïc Fieux

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