Un vent de professionnalisation plane chez Cogepart. En effet, le transporteur vient d’annoncer le lancement d’un programme de formation appuyé par la Direction Nationale des Opérations et cofinancé par OPCO Mobilités. Objectif : valoriser et fidéliser ses métiers de la conduite. "Nous veillons à ce que chaque membre de notre entreprise soit accompagné dans son évolution, tout en favorisant la confiance et l’autonomie. L’enjeu est de donner de la visibilité au collaborateur dans son parcours de carrière, qui peut aller de chauffeur à directeur de région. Dans ce secteur d’activité où le turnover et la pénurie peuvent être importants, communiquer sur ce métier, le valoriser et proposer un parcours de carrière évolutif sont primordiaux", estime Richard Dubaud, directeur des ressources humaines de Cogepart, dans un communiqué de presse.
Une école interne
Ce programme, qui doit commencer par une première session de formation pour 134 collaborateurs, décerne un titre professionnel véhicule utilitaire léger reconnu par l’État via le dispositif Pro-A plan de relance. "L’ingénierie financière et pédagogique de ce programme de formation a été élaboré en collaboration entre Cogepart, l’AFTRAL et OPCO Mobilités", précise le transporteur. D’une durée de 175 heures, ce cursus sera suivi par 13 groupes de salariés répartis sur toute la France et alterne des apports théoriques, de la conduite et des mises en situations professionnelles.
Si ce cursus a été inauguré à Jonage, dans le Rhône, le 13 juin, une deuxième session a démarré le 27 juin à Marseille, dans les Bouches-du-Rhône, avec dix chauffeurs. À terme, l’entreprise qui compte 70 agences et 2 400 collaborateurs, dont 2 000 agents de transport et 2 200 véhicules, ambitionne de créer une école interne.
