L’entreprise Transports Guidez, basée à Monchy-le-Preux dans le Pas-de-Calais (424 salariés), a mis en place un programme innovant de recrutement, en partenariat avec l’OPCO Mobilités, l’organisme de formation Aftral et l’École de la deuxième chance.
"Tout a démarré par un contact sur LinkedIn", raconte Rachel Niedzwialowska, directrice des ressources humaines des Transports Guidez, spécialisés dans le transport sous température dirigée de denrées périssables (fruits et légumes principalement). "Nous avons noué un partenariat avec l’École de la deuxième chance à Arras pour leur verser les taxes d’apprentissage. Nous avons ensuite mis au point un programme sur mesure de recrutement baptisé Graines de Transport et Logistique." En partenariat avec l’OPCO Mobilités et l’organisme de formation Aftral, la DRH a organisé une véritable campagne de recrutement, avec des réunions d’information et des publicités. "16-27 ans sans diplôme à la recherche d’un emploi en transport et logistique ? On recrute en contrat d’apprentissage : 10 postes à pourvoir", indiquait l’affiche.
Un lien fort jeune/entreprise
"Nous avons reçu 76 candidatures et sélectionné 11 jeunes", s’enthousiasme Rachel Niedzwialowska. Les recrues ont suivi un parcours sur mesure de seize semaines, financé par l’OPCO et dispensé par l’organisme de formation Aftral et l’École de la deuxième chance. Au programme : stages, conduite virtuelle, géographie pour découvrir les Régions, français pour maîtriser les documents de transport, géométrie pour savoir comment charger une semi-remorque, etc.
> Lire la suite de l'article dans l'Officiel des transporteurs (réservé aux abonnés)
