Maillage sur tout le territoire, développement de l’alternance ainsi que de la digitalisation des produits. En s’unissant, Forget Formation et Fauvel Formation associent des ambitions communes. Les deux groupes ont scellé leur fusion progressive le 12 avril. Après une transition de 3 ans, ils prévoient de devenir le 2e organisme de formation professionnelle du secteur transport et logistique, sachant qu'ils sont également actifs dans le BTP et la sécurité du travail.
Ensemble, les deux organismes pèsent 45 M€ de chiffre d’affaires et cumulent 80 000 stagiaires au sein de 48 centres en France. Le maillage combiné des deux entreprises leur permet par ailleurs de couvrir quasiment l’ensemble du territoire.
Accompagner la réforme
D’ici 2021, les deux entreprises ambitionnent par ailleurs de devenir le premier groupe privé de formation professionnelle, tous secteurs confondus. Pour ce faire, durant leur période de transition, les deux organismes de formation prévoient de déployer davantage l’alternance, un développement en adéquation avec la réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage.
Certaines évolutions seront facilitées par la réunion des expertises des deux entreprises, comme la digitalisation des produits, bien avancée chez Fauvel formation. "Je crois que demain le stagiaire pourra choisir, acheter et apprendre en ligne, souligne Christophe Fauvel. C’est d’ailleurs la direction de la réforme. Les résultats devront être accessibles et performants. On pourrait même assister à une « ubérisation » de la formation, avec des avis qui seraient laissés sur une appli par exemple."
Jusqu'au sourcing des candidats
Le point fort des deux organismes de formation ? "Nous offrons souplesse et réactivité à nos clients, par exemple en proposant rapidement des formations sur mesure", soutient Sébastien Loury. Nous avons ainsi créé une formation de 14 heures portant sur la relation commerciale pour Stef. Le transporteur souhaitait former sur 3 ans l’ensemble de ses 1 200 conducteurs".
Toujours dans le souci de répondre aux besoins des clients, les deux organismes ont apporté quelques changements dans leurs prestations pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre. Forget propose ainsi des accompagnements de A à Z aux entreprises, en identifiant les besoins puis en procédant au sourcing de candidats avant de les former. "Nous organisons des informations collectives et effectuons des tests de présélection, d’abord sur la culture générale, puis au volant dans nos centres. Les candidats passent ensuite un entretien individuel avant d’être présentés à nos clients", précise Sébastien Loury.
> Retrouvez l'intégralité de l'article dans L'Officiel des Transporteurs n° 2923 du 20 avril 2018.
