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Michel Mézard, fondateur de la Pépinière des Talents : "la Pépinière des Talents complète les formations initiales !"

RH/Formation | publié le : 26.07.2022 | Dernière Mise à jour : 26.07.2022

Michel Mézard fondateur de la pépinière des talents et ex-dirigeant d’Idéa Transport.

Crédit photo DR

Michel Mézard, fondateur de la Pépinière des Talents et ex-dirigeant d’Idéa Transport, revient sur les raisons qui l'ont amené à créer et déployer ce projet dont l'objectif est de recruter de jeunes apprentis en alternance ou des personnes éloignées de l'emploi et de les former aux valeurs d'une entreprise.

L’Officiel des Transporteurs : pourquoi avoir lancé La Pépinière des Talents ?

Michel Mézard : Début 2021, j’avais présenté ce projet dans le cadre du plan stratégique 2025 d’Idéa. La question de départ était la suivante : comment recruter de jeunes apprentis en alternance ou des personnes éloignées de l’emploi et les former aux valeurs d’une entreprise, en cohérence avec sa raison d’être et ses méthodes ?

En mars dernier est ainsi née la SA La Pépinière des Talents à Montoir-de-Bretagne, en Loire-Atlantique, dont je suis actionnaire majoritaire. Si, pour l’heure, ce modèle s’adresse en priorité aux ETI qui rencontrent des obstacles pour recruter des candidats, en capacité d’accueillir des promotions de 15 à 20 personnes, il peut tout à fait répondre aux besoins de recrutement sur mesure des PME quel que soit le secteur d’activité. Le monde du transport se montre d’ailleurs intéressé par cette initiative.

L'O.T.: quel est le principe de cette "promotion maison" ?

M. M. : La Pépinière des Talents n’a pas vocation à remplacer les centres de formation mais de compléter leurs formations initiales afin de personnaliser les parcours des apprentis pour chaque entreprise qu’elle accompagne et ainsi les fidéliser.

L’idée est de coconstruire avec l’entreprise et le centre de formation référencé, un contenu de formation adapté à la fois aux exigences de l’examen final et aux spécificités de l’entreprise. Pour cela, le rôle de la pépinière est aussi d’identifier dans l’entreprise les collaborateurs qui vont intégrer la communauté de formateurs internes.

L'O.T. : une première promotion verra le jour cette année… Quid de son déploiement ?

M. M. : Dès septembre 2022, Idéa accueillera sa première promotion de 18 apprentis titulaires d’un bac+ 2. Ils seront préparés, pendant 14 mois, à une formation de chef d’équipe logistique donnant droit à un titre homologué au niveau bac+ 3.

Leur formation sera répartie en 400 heures assurées par l’Isteli Nantes et 200 autres pilotées par la pépinière avec les 10 formateurs internes au groupe Idéa. Parmi les sujets abordés : la qualité et la sécurité, les KPI (key performance indicators), le management d’une équipe logistique, la politique d’investissement… avec un volet sur le transport et un autre sur l’emballage. 

Lire l'intégralité de l'entretien (accès réservé) dans L'Officiel des Transporteurs n°3120 du 15 juillet 2022.

Auteur

  • Florence Falvy

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