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Deux dispositifs pour faire face aux difficultés de recrutement

Actualités | publié le : 01.10.2021 | Dernière Mise à jour : 07.10.2021

Travailler son attractivité, communiquer, faire évoluer ses critères, avoir une démarche plus inclusive, former, intégrer… devient stratégique pour la croissance et la pérennité des entreprises du transport routier.. 

Crédit photo Promotrans

La chambre de commerce et d’industrie (CCI) d’Ille-et-Vilaine a conçu deux programmes à destination des TPE-PME. Le premier dispositif vise à (re)penser ses recrutements tandis que le second prévoit une formation pour fidéliser et sécuriser ses recrutements par la professionnalisation de tuteurs. 

De nombreux acteurs du transport routier sont confrontés à de fortes difficultés de recrutement qui pénalisent leur développement. Travailler son attractivité, communiquer, faire évoluer ses critères, avoir une démarche plus inclusive, former, intégrer… devient donc stratégique pour leur croissance et leur pérennité. Partant de là, la chambre de commerce et d’industrie (CCI) d’Ille-et-Vilaine a conçu deux programmes à destination des TPE-PME.

Repenser les recrutements

Un premier dispositif vise à (re)penser ses recrutements grâce à cinq ateliers d’échanges de pratiques et de codéveloppement (durée : 3 h 30), du 30 septembre au 14 décembre. Ils sont animés par des professionnels du recrutement, de l’attractivité RH, de l’inclusion et de l’emploi-formation.

La CCI propose également une formation de deux jours (les 25 novembre et 2 décembre) pour fidéliser et sécuriser ses recrutements par la professionnalisation de tuteurs. Le programme (21 heures) s’adresse à un groupe de huit personnes et s’articule en trois axes : cerner le rôle du tuteur dans l’entreprise, connaître les aspects juridiques et définir la fonction de tuteur. L’objectif est d’intégrer les nouvelles recrues en minimisant le risque de départs anticipés.

Retrouvez l'intégralité de l'article dans L'Officiel des Transporteurs n°3082 du 23 septembre 2021.

Auteur

  • Florence Falvy

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