Le groupe STEF développe une politique en faveur de l'inclusion de travailleurs en situation de handicap depuis plus de 15 ans. Véronique Lamboglia, chargée de mission handicap et diversité au sein de STEF, évoque la démarche et son application dans le groupe.
Pourquoi est-ce important d’avoir une personne référente sur la question du handicap dans une entreprise ?Déjà, cela permet d’avoir connaissance des leviers qui existent et de savoir à qui s’adresser car le monde du handicap est un mille-feuille administratif. Ensuite, j’ai un rôle de coordination, je viens en soutien des services RH de proximité, pour les aider dans les cas de figure qu’ils rencontrent. Car nous avons un rôle de médiation qui permet, lorsqu’il y a des tensions, de débloquer des situations souvent compliquées par des non-dits. Au sein du groupe STEF, nous avons plus de 15 ans de politique handicap, avec un premier accord en 2007. Nous en sommes au 6e accord aujourd’hui, signé à l’unanimité avec les organisations syndicales.…
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