Dix femmes, âgées de 23 à 50 ans, ont reçu leur diplôme de formation initiale à la conduite au siège de l’Aftral le 13 décembre. Leur particularité ? Elles ont toutes suivi une formation rassemblant uniquement des femmes, à travers l’initiative lancée conjointement par RAS Intérim et Volvo Trucks France, en partenariat avec l’organisme de formation Aftral. Iron-Women – Agir au féminin vise ainsi à encourager davantage de femmes à entrer dans le métier de la conduite de poids lourds alors qu’elles ne représentent aujourd’hui que 3% de la population de conducteurs. Alors que la profession commence à souffrir de la pyramide des âges, avec de nombreux départs en retraites que les recrutements parviennent difficilement à combler, cette initiative entend non seulement amener davantage de femmes vers ce métier, mais aussi à renforcer les équipes et à casser les stéréotypes qui nuisent à l’image du secteur en général. Depuis novembre 2022, 42 femmes ont bénéficié de ce programme à dans plusieurs villes de France.
Suivre une passion
La plupart des diplômées se sont reconverties. Pour certaines, il s’agissait de suivre une passion qu’elles n’avaient pas eu l’occasion jusqu’alors de réaliser. C’est le cas d’Angélique, 38 ans, qui était auparavant auxiliaire de vie, un métier difficile, et souhaitait en changer. Christine, mère de trois enfants et infirmière de 50 ans, a fait « l’examen de sa vie et s’est souvenu de cette passion ». Sabina, Polonaise et fille de conducteur routier, a de son côté toujours été attirée par ce métier. En se renseignant dans une agence RAS Intérim en France, elle s’est lancée.
De nombreuses qualités
Suivre cette formation n’a pas été simple pour toutes. Certaines travaillaient pendant la formation, l’une d’elles avait une heure et demie de route pour se rendre au centre. Mais toutes ont montré une réelle détermination. Le formateur référent de l’Aftral, Surasak Phimmavongsa, salue la rigueur et la ponctualité de ses stagiaires, des qualités bien plus présentes qu’avec les groupes d’hommes, estime-t-il. Des aspects encensés également par les entreprises qui les ont accueillies. « Ce sont des personnes investies, qui ont envie d’aller vers ce métier », souligne Jean-François Marie, responsable formation France du groupe Malherbe, qui a accompagné trois alternantes de la promotion et qui tient à les encourager : « Oubliez tous les stéréotypes, ignorez toutes les remarques que vous rencontrerez au cours de votre parcours. Vous êtes tout aussi performantes que les hommes. L’environnement de certaines personnes ne doit pas venir tout gâcher ».
Union de deux programmes
Ce programme est issu de deux initiatives. RAS Intérim avait de son côté lancé en 2020 « Agir au féminin » pour former des femmes à la conduite à travers des promotions réunissant uniquement des femmes. « Alors que nous formions 1500 conducteurs par an, seulement quelques femmes en faisaient partie, souligne Vincent Girma, président de RAS intérim. Nous nous sommes dit que nous devions davantage les amener vers ce métier ». Depuis la première session, 280 conductrices ont été formées à travers une trentaine de ses agences. À travers le partenariat avec Volvo Trucks France, RAS intérim a encore plus d’ambition. « Nous avons mis un point d’honneur à l’inclusion. Ce n’est pas évident dans le travail temporaire car il faut garantir une place à tous, sans distinction, or nous dépendons de nos clients. Mais nous avons cet objectif, » insiste Vincent Girma.
Du coté de Volvo Trucks, il y a huit ans, Marcus Hörberg qui était alors responsable du groupe au Pérou avait lancé le programme Iron-Women dans le pays. « Il n’y avait encore aucune femme conductrice de poids lourd, souligne celui qui est aujourd’hui président de Volvo Trucks France. Personne n’y croyait ! » Mais l’expérience lui a donné raison. Les dix premières femmes formées, « moins impliquées dans des accidents », ont abouti à « une situation gagnant-gagnant, pour les entreprises, les femmes et nous ». Il a reproduit la même formule lorsqu’il était en poste en Afrique du Sud. « Nous avons formé 675 Iron-Women depuis le début et nous continuons », Puis, lorsqu’il a été nommé en France, Volvo Trucks s’est rapproché de RAS Intérim qui proposait un programme similaire.
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