Trois questions à Emmanuelle Bicat, responsable des ressources humaines chez SMTRT – Société Marseillaise de Transports Routiers et de Transit (180 salariés, 39 M€ de chiffre d'affaires et 132 véhicules) à Le Rove (13).
Voyez-vous la mutuelle comme un levier d’attractivité pour recruter et/ou fidéliser les équipes ?
Emmanuelle Bicat : Oui. C’est d’ailleurs pour cela que nous n’hésitons pas à valoriser la part de la cotisation financée par l’entreprise, qui est de 60 %. C’est une façon de se démarquer. Et nous n’écartons pas d’aller au-delà car cela peut être un réel levier notamment pour valoriser les rémunérations dans cette période inflationniste. De plus, depuis 2022, nous faisons en sorte d’avoir une couverture attractive avec possibilité d’options.
Faites-vous la promotion de cette participation patronale lors de vos recrutements ?
E. B. : Oui, nous faisons état de cet avantage lors des entretiens et le mentionnons…
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