Un outil à ne pas négliger pour attirer les talents
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Publié le : Dernière Mise à jour : 13.04.2023Par : Gwenaëlle IlyLecture : 4 min.
Alors que le secteur du transport et de la logistique recherche 40 000 à 50 000 candidats, la qualité de vie au travail apparaît comme un outil essentiel pour travailler sa marque employeur. Abordés au cours du colloque annuel de l’AETL, certains aspects, comme l’intégration, semblent faire toute la différence pour attirer et garder les salariés.
Dans le transport et la logistique, les salariés estiment que leur métier leur procure du sens pour 78,5 % d’entre eux, de la fierté (74,5 %) ou encore de la responsabilité (79,2 %). Ces chiffres recueillis par une étude menée par la société ChooseMyCompany s’avèrent au-dessus de la moyenne nationale tous secteurs confondus, respectivement à + 5,6 %, 2,3 % et 7,8 %. « Dans notre étude, menée dans les entreprises de transport et de logistique, les mots clés qui ressortaient des formulaires des salariés sondés étaient “être en action”, “avoir des solutions” ou encore “avoir un impact” », souligne Célica Thellier, cofondatrice de ChooseMyCompany, spécialisée dans l’exploitation des données RH (recueil, analyse et communication d’avis de salariés ou de candidats). Malgré ces données optimistes, le secteur…
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