Branle-bas des dockers contre une réforme « régressive »

Dans un communiqué en date du 12 janvier, les dockers, qui précisent ne pas bénéficier d'un « régime spécial », estiment que « d’autres solutions sont possibles et finançables pour une retraite à 60 ans et 55 ans pour les métiers pénibles ». La CGT rappelle que la convention collective unifiée Ports et Manutention permet un départ anticipé de quatre ans (au titre de la pénibilité) par rapport à l’âge légal.

 

De fait, « si l’âge est repoussé à 64 ans, tous les ouvriers dockers et travailleurs portuaires sont concernés par la réforme ». Les instances de la fédération devraient décider le 20 janvier de la suite à donner à la mobilisation. La FNPD-CGT réaffirme sa détermination à « s’inscrire dans la durée pour obtenir satisfaction » sur ses revendications. Lors du précédent quinquennat Macron, le premier projet de réforme avait entraîné des semaines de paralysie, fin 2019-début 2020. Les employés portuaires y avaient largement contribué.

Promesse d’une mobilisation « puissante »

Ils ne sont pas isolés. Le syndicat CGT de la branche pétrole prévoit également des grèves les 19 et 26 janvier, ainsi que le 6 février avec « si nécessaire, l'arrêt des installations de raffinage », selon un communiqué diffusé par Éric Sellini, coordinateur national du syndicat pour TotalEnergies. Le mouvement doit débuter par un premier arrêt du travail de 24 heures le 19 janvier. Pour le 26 janvier, la CGT appelle à 48 heures de grève, puis à 72 heures le 6 février.

L'appel entraînera des « baisses de débit » et des arrêts dans l'expédition des carburants. Le mouvement intervient quelques mois à peine après la vaste mobilisation pour une augmentation des salaires qui a eu lieu dans les raffineries et les dépôts de pétrole, ayant provoqué d'importantes difficultés d'approvisionnement en carburant en France.

L'appel de la CGT Pétrole a été lancé au lendemain de celui des syndicats des transports, qui promettent le 19 janvier une « grève puissante », et des syndicats de l'énergie, qui prévoient un « conflit dur », contre le recul de l'âge légal mais aussi contre la suppression de leur régime spécial.

L'appel commun des huit principaux syndicats (CFDT, CGT, FO, CFE-CGC, CFTC, Unsa, Solidaires, FSU), dans une unité d'action inédite depuis 12 ans, touchera aussi bien le secteur privé que le public.

La rédaction