Après maintes réunions et dissensions, les partenaires sociaux ont abouti à un projet d'accord, le 14 décembre 2013, sur la réforme de la formation professionnelle. Mais tous ne sont pas encore décidés à le signer.
Les syndicats et le patronat ont conclu un accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle, dans la nuit du 13 au 14 décembre 2013.La principale nouveauté est la création d’un compte personnel de formation, déjà actée par la loi de sécurisation pour l'emploi le 14 juin 2013.
Un compte valable tout au long de la vie
Opérationnel à partir du 1er janvier 2015, ce compte suit la personne dès l'âge de 16 ans et tout au long de la vie, même si elle se retrouve au chômage ou change d’emploi. Il se crédite à hauteur de 150 heures maximum sur 9 ans et peut faire l’objet d’un abondement par les branches professionnelles ou à défaut par un accord conclu au niveau d’un OPCA interprofessionnel.
Pour les entreprises, premiers contributeurs de la formation professionnelle (13,7 milliards sur les 32 milliards dépensés) devant l’État, les régions et Pôle emploi, c’est le mode de financement qui va changer.
Les entreprises de 10 à 19 salariés sollicitées
La réforme…
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