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Prestataire logistique

ID Logistics s’engage en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap

Supply Chain Magazine | Dossiers supply chain | publié le : 14.01.2020 | Dernière Mise à jour : 14.01.2020

Malika Bouchehioua, présidente de l’Agefiph, et Renaud Bouet, DRH France d’ID Logistics, lors de la signature de la convention de partenariat en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Crédit photo DR

Afin d’aller au-delà de la simple contrainte légale de compter dans ses effectifs un minimum de personnes en situation de handicap, le prestataire ID Logistics a signé une convention de partenariat de trois ans avec l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph). Destinée à favoriser l’emploi de cette catégorie de personnel, ce document structure sa démarche handicap via la contractualisation d’engagements en matière sensibilisation/formation, information/communication, recrutement/intégration, accompagnement des parcours professionnels de salariés handicapés, maintien dans l’emploi et collaboration avec le secteur protégé et adapté. Les actions identifiées seront mises en application et suivies par David Réthoré, responsable RH régional d’ID Logistics, qui sera aussi l’interlocuteur dédié des acteurs du milieu du handicap et de l’Agefiph. A noter qu’outre la sensibilisation/formation de ses salariés et managers à la notion du handicap ainsi que l’accompagnement de ses personnels reconnus travailleurs handicapés dans leurs parcours professionnels, le logisticien s’engage à intégrer 30 collaborateurs en situation de handicap par le biais de la convention dès sa première année d’application. « Cet engagement, que nous prenons aujourd’hui, participe à la politique globale d’égalité des chances et de promotion des diversités et de lutte contre les discriminations que mène notre groupe », souligne  Renaud Bouet, DRH France d’ID Logistics. AD

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Auteur

  • Armindo Dias

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