La loi Travail de septembre 2017 a simplifié les obligations de l’employeur en matière de pénibilité au travail et a mis en place le compte professionnel de prévention. Au-delà des tâches administratives d’évaluation d’exposition aux risques professionnels, les entreprises engagent des actions concrètes pour réduire les tâches les plus pénibles et prévenir les conséquences sur la santé de leurs opérateurs.
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Réduire la pénibilité, une obligation légale mais pas que !
Crédit photo Christine Calais