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Les salariés en attente de formation professionnelle

Management | Mes news RH | publié le : 01.12.2018 | Dernière Mise à jour : 12.12.2018

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Les salariés en attente de formation professionnelle

Crédit photo Muriel Jaouën

Selon une étude Linkedin-BVA publiée en septembre 2018, 70 % des salariés français disent envisager une évolution professionnelle au cours des prochaines années, soit en se projetant dans un changement de poste au sein de leur entreprise (44 %), soit en visant un changement de secteur d’activité (32 %). Les salariés sont en revanche moins nombreux à indiquer vouloir se consacrer à leur passion (23 %) ou devenir indépendant (19 %).

Principale motivation avancée dans ce désir de changement : l’amélioration de la rémunération (54 %). Dans une moindre mesure, les personnes interrogées indiquent aussi rechercher plus de sens dans leur travail (33 %) et vouloir acquérir des nouvelles compétences (32 %). Enfin, elles souhaitent évoluer professionnellement afin de trouver un meilleur équilibre vie privée et vie professionnelle (27 %).

La formation professionnelle est jugée comme le principal levier pour réaliser une évolution professionnelle. Les salariés indiquent ainsi que pour réaliser une évolution professionnelle, ils souhaiteraient avant tout pouvoir bénéficier d’une formation financée par l’État ou leur entreprise (71 %). Ils souhaiteraient également pouvoir être accompagnés et coachés par un mentor (51 %). Huit salariés sur 10 déclarent en effet avoir ressenti le besoin au cours de leur carrière de voir certains de leurs collègues partager spontanément leur expérience avec eux (84 %), d’être conseillé par une personne avec une forte expérience (83 %) ou de partager leur propre expérience (82 %).

Maison Johanès Boubée recrute sans CV

Pour intégrer en novembre 2018 dix collaborateurs en CDI sur son nouvel entrepôt de Belleville (Rhône), Maison Johanès Boubée, filiale vin du groupe Carrefour, a choisi la méthode de recrutement par simulation (MRS). Cette approche, menée en partenariat avec Pôle emploi, fait totalement abstraction du CV et du parcours professionnel. Objectif : permettre au plus grand nombre – hommes, femmes, personnes en situation de handicap, seniors, etc. – d’accéder à un emploi pour lequel ils disposent d’habiletés réelles et seront formés. La MRS se déroule en trois temps : identification de candidats par Pôle emploi ; réunions collectives d’informations avec présentation de l’entreprise et des postes ; sessions de mises en situation des habiletés à travers la simulation d’actions concrètes, puis entretiens de motivation en entreprise.

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Auteur

  • Muriel Jaouën

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Supply Chain Magazine I Management

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