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La certification, ça paye ?

L’essentiel | Zap | publié le : 01.12.2018 | Dernière Mise à jour : 12.12.2018

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La certification, ça paye ?

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Dans la revue Logistics Management, Bridget McCrea énumère 6 caractéristiques que devraient posséder les certifications professionnelles. Elle s’appuie notamment sur des certifications bien connues en France, puisque préparées par des milliers de professionnels : CPIM (Certified in Production and Inventory Management), qui porte bien ses 45 ans, et le CSCP (Certified Supply Chain Professional) des années 2000. Elle aurait pu ajouter CLTD : Certified in Logistics, Transportation and Distribution, qui entame sa deuxième année. Ces certifications professionnelles :

– sont conçues par des professionnels,

– pour répondre à leurs attentes,

– mises à jour chaque année,

– disponibles sur mobiles et tablettes.

– Elles se valorisent très vite, puisque dans 75 % des cas, leurs CV sont étudiés en priorité et les salaires d’embauche sont en moyenne supérieurs de 10 % (pour CPIM) à 12 % (pour CSCP).

Bridget McCrea ajoute une sixième caractéristique, dont l’interprétation peut prêter à discussion. Lorsqu’elle cite des « Turnkey programs that think out of the box », elle pense plutôt à la mise à disposition d’une boîte à outils où chacun puiserait pour personnaliser sa formation. On pourrait se demander s’il ne faudrait pas aller plus loin, et rechercher autour de soi les nouvelles idées ou les nouveaux concepts non encore appliqués dans notre entreprise, mais qui pourraient nous inciter à sortir de notre zone de confort et proposer des solutions originales, du vrai think out of the box. C’est ainsi que le concept du point de découplage, appliqué pour la première fois en France à des caméras professionnelles, fut généralisé dans des industries de process comme Kodak et les labos.

Encore un bel avenir pour les certifications professionnelles !

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