Dans le cadre de sa politique d’insertion et d’intégration des personnes en situation de handicap, le logisticien DHL Supply Chain France a établi une charte interne formalisant cette politique sur la période 2020-2022 (‘Charte Handicap 2020-2022’). Le prestataire y prend huit engagements.
DHL Supply Chain s’engage non seulement à favoriser les candidatures des travailleurs handicapés en adéquation avec ses besoins, mais aussi à mobiliser ses expertises internes et aides locales afin de favoriser le maintien en emploi des personnes handicapées, à faciliter les démarches administratives de celles-ci ainsi qu’à prendre à sa charge leurs rendez-vous médicaux en journées de travail.
Un développement de carrière identique
Le prestataire assure qu’il leur apportera un développement de carrière identique à celui de ses autres salariés. Il continuera à sensibiliser régulièrement ses équipes au handicap, comme il le fait depuis 2018 via son opération de sensibilisation nationale Handitour, en plus de soutenir l’insertion sociale et économique des personnes en situation de handicap via des partenariats avec les entreprises adaptées (EA) ou des organismes comme les Esat (Etablissement et service d’aide par le travail).
La charte stipule également que le logisticien ne communiquera à aucun tiers des informations sur les handicaps de ses salariés sans leur accord. En association avec l’Agefiph, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées, DHL promeut déjà l’égalité professionnelle en proposant des offres adaptées. DHL Supply Chain, qui dispose sur le territoire d’un référent handicap, propose pour sa part d’adapter les postes de travail aux personnes en situation de handicap en installant des équipements spécifiques.
