Le cabinet Hays, spécialiste en recrutement d’experts multisectoriel, publie pour la sixième année consécutive son "étude de rémunération nationale", élaborée grâce à un panel de plus de 3 200 candidats et clients. Elle présente les tendances générales du recrutement pour l’année 2016.
Les consultants de Hays proposent, au travers de leur Étude de rémunération 2016, leur regard sur les dernières tendances du marché du recrutement. Cette étude propose, en deux parties, une vue d’ensemble du marché et ses tendances générales ainsi que l’analyse des grilles de rémunération par secteurs d’activité. Ces grilles indiquent les salaires pratiqués en fonction des années d’expérience acquises au poste concerné et sont représentatives des pratiques en Île-de-France et Paris.Tendances générales 2015-2016
En 2015, 47 % des candidats interrogés ont changé d’emploi (versus 35 % l’an dernier). En effet, si la vigilance reste de mise, ces derniers ont pris davantage de risques. Pour preuve, l’intérêt du poste (65 %) et les perspectives d’évolution (64 %) ont détrôné la rémunération (61 %) ! Côté clients, pour la période 2014-2015, le niveau des recrutements a légèrement diminué (81 % contre…
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