Publié le : Dernière Mise à jour : 13.04.2023Lecture : 3 min.
Pour faire face aux « coups de chaud » au sein d'une entreprise, l'intérim peut apparaître comme une solution. Il répond cependant à des règles précises, destinées à protéger tant le travailleur intérimaire que la société qui recourt à ses services.
Forte hausse de l'intérim dans le transport routier de marchandises : selon la Commission nationale paritaire de l'emploi et de la formation professionnelle, celui-ci a enregistré une croissance de 16 % de 2005 à 2006. Une tendance qui touche tout particulièrement les métiers de conduite dans un contexte de pénurie de conducteurs. De même que les contrats à durée déterminée (CDD), l'intérim répond cependant à un besoin, mais aussi à des règles. Et une entreprise ne peut y recourir que dans certaines conditions. Le Code du travail précise ainsi que « le contrat de travail temporaire ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice, quel que soit son motif » (article L.124-2). Se mettre en infraction avec cette disposition du Code du travail peut s'avérer coûteux, le salarié pouvant obtenir la requalification…
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