Alors que les partenaires sociaux du transport préparent un accord sur la formation professionnelle, l'alternance s'affirme comme mode de recrutement. C'est le choix de Gefco France dont parle Thierry Mariette, son responsable formation.
L'Officiel des Transporteurs : Le nombre de contrats en alternance est en hausse de puis trois ans dans votre entreprise. C’est même l’une des premières du secteur à dépasser l’obligation légale des 4% avec un taux atteignant 5,59 %. Une stratégie RH payante ?Thierry Mariette : "Oui. Gefco France comptabilisait 126 contrats en alternance en 2010, 153 en 2011 pour arriver à 170 en 2012. Notre volonté est de positionner l’alternance comme un mode de recrutement à part entière. Elle permet de former sur le long terme des collaborateurs qui vont acquérir une vision concrète de l’entreprise.
350 tuteurs diplômés sont mobilisés en interne pour transmettre leurs compétences. Nous avons fait le choix de les motiver par la formation et l’accompagnement, plutôt que par la rémunération. Nous craignons que l’attrait du gain ne fausse leur relation avec les apprenants.
Nous privilégions le contrat d’apprentissage. Sa gestion administrative est plus simple…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?
