Jean-Luc Allègre, spécialiste des questions sociales du secteur transport, présente les nouvelles obligations RH qui s'imposent à toutes les entreprises dès janvier 2015 : compte personnel de formation, entretiens professionnels et pénibilité.
Quelles sont les fonctions sociales nouvelles des entreprises, même petites ou moyennes ?Jean-Luc Allègre : "Pour l'essentiel, elles visent au renforcement de deux sécurités obsédantes pour tous les hommes, surtout confrontés à une crise sociale profonde et durable : la sécurité physique et morale d'une part et la sécurité professionnelle, "d'employabilité", d'autre part. L'entreprise du 21ème siècle doit être apprenante. Le droit du travail lui impose cette fonction. Elle doit garantir à ses hommes, principalement par la formation permanente, qu'ils seront à même de suivre les évolutions de leur métier dans et hors de l'entreprise.
Cette entreprise apprenante n’a pas vocation à se substituer à l'État dans le domaine de l'éducation, mais complète par la formation le rôle éducatif de l'école. Une adaptation qui se prolonge tout au long de la vie du travailleur : c'est, entre autre, le sens de la loi du 4 mars 2014 instaurant le compte personnel…
La suite est réservée aux abonnés
Accédez en illimité à nos contenus et à nos newsletters thématiques
S'abonnerDéjà Abonné ?
