Fastroad : le handicap comme critère d'embauche

"Chez nous, on est obligé d’être en situation de handicap pour être embauché", résume Frédéric Malaval, responsable des ressources humaines chez Fastroad.
Fondée il y a quatre ans à Montreuil (93), la société de transport urgent et de navettes sur site est passée de 10 à 40 salariés : les trois dirigeants coassociés, deux chargés d’affaires qui "vont chercher les clients", deux exploitants et des conducteurs de véhicules utilitaires légers. Un effectif qui couvre les trois agences de Strasbourg, Toulouse et Sophia-Antipolis.
Des problèmes de dos, de surdité, de langage
Comment recrute-t-on chez Fastroad ? Les candidatures arrivent directement de Cap Emploi, organisme privé pour les personnes reconnues handicapées en recherche d’emploi, et de l’association Agefiph.
"Lors de l’entretien, nous n’avons pas à leur demander la nature de leur handicap, c’est à eux de nous la confier s’ils le souhaitent. Après, ils ne vont pas nous dire d’emblée qu’ils sont schizophrènes ou sujets à des bouffées…