Le 22 mars, le groupe Heppner a lancé sa campagne de recrutement d’alternants pour la rentrée. Une campagne qui va conduire le groupe à former 100 alternants en France ou en Allemagne sur différents types de métiers de l’exploitation à la gestion de projet, en passant par l’affrètement, la relation client ou encore la ressource humaine et la commu
nication. "Cette diversité des métiers s’articule avec la diversité des profils sur laquelle Heppner capitalise", indique le transporteur dans un communiqué de presse. Notons qu’en matière de diversité, le groupe adhère à la Charte de la diversité et s’est engagé en faveur de la promotion de l’égalité homme-femme mais aussi de l’emploi de personnes en situation de handicap.
Un alternant recruté sur deux
Pour encourager les candidats à rejoindre ses rangs, Heppner ne manque pas d’arguments. Avec plus de 80 sites en France, 14 en Allemagne, 2 au Sénégal, 1 en Espagne et 1 aux Pays-Bas, le groupe offre la possibilité de poursuivre une partie de la formation en immersion en France ou à l’étranger.
"En interne, nous mettons en place un suivi personnalisé et adapté à chaque alternant, avec un parcours d’intégration en adéquation avec la fonction qu’il ou elle occupe, de rencontres régionales sur le terrain et encore de points réguliers entre l’alternant et son tuteur", précise Emmanuel Ledroit, directeur des ressources humaines du groupe Heppner. Depuis 5 ans, Heppner crée une cinquantaine d'emplois chaque année. Des postes pourvus par un alternant sur deux à l’issue de sa formation.
